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少子化、素质差距...徵才困境

时间: 2019-08-03 13:57:57 | 来源: 新浪财经 | 阅读:

少子化、素质差距...徵才困境

国银等待台商回台投资方案上路,协助台商回流,期盼能像央行说法,企业更有效率使用资金在新创以及高附加价值产业,发挥产业聚落优势,搭配技术与人才扩张效果,协助国内台湾产业升级,并且让台湾人才跟着升级。

某国银高层主管,近年徵才面临几大困境,包括台湾近年进入少子化时代,年轻人人数不多,其次,同样是台政清交大学生,素质也与过去十年、20年前有差距,这也许与台湾在国际市场逐步边缘化有关係。

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央行总裁杨金龙近期曾在公开场合演讲指出,希望台商回流资金,能强化实质投资动能,投资在高附加价值产业,例如电子零组件、伺服器、网通设备等,可以强化外资直接投资,进一步促进国内先进技术研发等等。

国银业者表示,假设外资直接投资,也许会带动台湾人才升级,台商回流也有机会带动台湾财富管理业务市场扩大,未来若法规能够鬆绑,可以往国际化靠拢。

而外银留才也不遗余力,滙丰银行持续推动凝聚员工认同度与归属感的行动方案,例如跨部门交流活动、主管同仁间的相互「check-in」、员工探索课程等,帮助员工的职涯和个人健全发展,其他如「Speak Up」更鼓励同仁勇于发声表达想法。

星展银行(台湾)总经理林鑫川表示,星展银希望善用跨国网路及影响力,协助台湾人才与企业接轨国际。

公股行库高层指出,法遵与资讯人才目前最热门,公股行库除了提供较高职等及起薪外,也倡导正常上下班的工时,员工工作之余,有宽裕时间陪伴妻小,共度家庭生活,达到work hard、life hard的生活。

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