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聘僱工读生 留意报税三要点

时间: 2019-08-23 14:11:19 | 来源: 新浪财经 | 阅读:

聘僱工读生 留意报税三要点

财政部北区国税局表示,许多公司利用暑期寻找短期工读生,要注意薪资认定、加班费与扣缴规定等三大相关重点,避免漏报、误报而遭受相关罚则。

经济日报提供
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官员表示,依据《营利事业所得税查核準则》,第一,除了薪资之外,公司给付工读生的各类补助与津贴,像是交通津贴等,原则上都归属于薪资费用的一部分。但是要注意伙食费要额外申报,每个员工每月可以列报最高2,400元伙食费,超过的部分则要转列为薪资。

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第二,也要注意加班费部分,查核準则中规定,要列报加班费的话,则必须要备妥加班纪录以供认定。官员指出,除了税法规定外,也要注意员工的每个月加班时数,一个月不得超过46小时,否则恐会面临劳动法规罚则。

有些情况则是餐饮业比较常见的,可能会发生消费者支付小费,指定要交给某个特定员工,这类情况则是涉及营业税问题,公司开立的统一发票要注明代收员工小费及金额,还要拿到被指定员工签收小费的收据,并列为该员工的薪资所得,由业者列单申报、填发免扣缴凭单。

第三,实际上公司暑期找工读生最常违规的情况,是疏忽没有帮员工申报免扣缴凭单。官员表示,多数工读生当月薪资未达起扣点,因此也不需要办理扣缴,然而却有很多营利事业疏忽在隔年1月申报免扣缴凭单。

据今年度的薪资所得扣缴税额表,起扣点是每人每月薪资所得在84,501元,官员说,公司作为扣缴义务人,依据《薪资所得扣缴办法》,应该在每年1月底前,将上年度扣缴及免扣缴薪资所得税款列册,向稽徵机关申报,包括领日薪的临时工,也必须要申报,这是最常有公司疏忽的一块。

未依规定申报免扣缴凭单的公司,将会依照《所得税法》111条,被处以新台币1,500元以下罚锾,并通知限期补报,未补报则会面临进一步罚锾,最高9万元,最低则不低于3,000元。

薪资所得 营利事业所得税 营业税

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